Atria · Loonkloof & statistiek
De loonkloof: Atria's eigen vlaggenschipcijfer staat of valt met sekse
Atria's bekendste cijfer, de loonkloof tussen vrouwen en mannen, is alleen berekenbaar omdat sekse betrouwbaar wordt geregistreerd. Datzelfde instituut bepleit elders minder sekseregistratie. Die twee posities zijn niet te verenigen.
Naar aanleiding van het Atria-materiaal: Atria, factsheet Loonkloof / Equal Pay Day.
Het bekendste product van Atria is de factsheet over de loonkloof, gekoppeld aan de jaarlijkse Equal Pay Day. Atria meldt dat vrouwen gemiddeld minder per uur verdienen dan mannen — in de gepresenteerde cijfers een ongecorrigeerde kloof van rond de 15,5% (2016), later afnemend richting ongeveer 12%. De boodschap: vanaf een bepaalde datum werken vrouwen de rest van het jaar „voor niets”.
De interne tegenspraak
Dat cijfer is alleen te berekenen omdat lonen consequent worden uitgesplitst naar sekse. De hele redenering — gemiddeld vrouwenloon tegenover gemiddeld mannenloon — vereist dat elke werknemer als man of vrouw geteld wordt, op basis van sekse en niet van zelfgekozen identiteit. Zou de categorie „vrouw” verschuiven naar wie zich zo voelt, dan vermengt de teller verschillende groepen en wordt de loonkloof onmeetbaar.
Datzelfde Atria bepleit via de toolkit sekseregistratie dat organisaties sekse zoveel mogelijk niet meer registreren. Het instituut wil dus tegelijk de loonkloof blijven meten én de gegevens schrappen die dat meten mogelijk maken. Dat is geen klein detail: het raakt elk emancipatiecijfer dat Atria voert — arbeidsparticipatie, deeltijdfactor, topfuncties, pensioenkloof. De onderbouwing waarom sekse als categorie onmisbaar is voor dit soort statistiek staat op statistiek en registratie.
Bronnen
- Atria, factsheet Loonkloof / Gelijke beloning v/m (cijfers o.a. 2016)
- Atria, Equal Pay Day
- CBS, loonverschillen mannen en vrouwen (2016)